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내년 공무원 월 보수 약 38만원 인상 등을 요구하는 목소리를 공무원 단체들이 조만간 정부에 낼 예정으로 알려졌다.
19일 대한민국공무원노동조합총연맹(공노총) 등에 따르면 오는 22일 서울 용산 대통령실 인근에서 공노총과 전국공무원노동조합 주요 임원들이 모여 내년 공무원 월 보수 인상 등을 촉구하는 기자회견을 진행한다.
공노총은 시군구와 광역시도, 중앙부처 등의 조합원 14만명이 활동하는 국내 최대 공무원 노동조합연맹이라고 단체를 소개하고 있다.
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)과 고물가 등으로 정부가 공무원들의 일방적 희생을 강요했다고 공노총은 주장한다.
이에 2021년부터 올해까지의 실질소득 감소분 누적치와 내년 소비자물가 인상 전망치를 합산해 이를 2023년 공무원 전체 평균기준소득월액에 반영했을 때 산출되는 37만7000원을 올려달라고 요구할 계획이다.
식대 인상과 연가보상비 산정 방식의 민간 수준 개정 등도 기자회견에서 이들은 요구할 전망이다.
인사혁신처에 따르면 올해 국가공무원 9급 채용시험 경쟁률은 31년 만에 최저치를 보였다.
지난 2월 국가공무원 9급 공채시험 원서 접수 결과, 5326명 선발에 총 12만1526명이 지원해 1992년의 19.3대 1 이후 최저치인 경쟁률 22.8대 1을 나타냈다.
국가공무원 9급 채용시험 경쟁률은 2019년 39.2대1에서 37.2대1(2020년), 35.0대1(2021년), 29.2대1(2022년)을 보이는 등 뚜렷한 하락세를 드러내고 있다.
고교선택과목 폐지와 학령인구 감소 등을 경쟁률 하락 원인으로 보는 정부와 달리 수험생들 사이에서는 ‘낮은 임금’을 꼽는 목소리가 작지 않다.
고물가 대비 낮은 공무원 보수가 공무원 채용시험 경쟁률 하락으로도 이어졌다는 거다.
점점 시들해지는 공무원 인기 속 이직 의사가 있는 현직 공무원들도 점점 늘어나는 추세다.
한국행정연구원이 지난 3월 발표한 ‘2022년 공직생활실태조사’에서 ‘나는 기회가 된다면 이직할 의향이 있다’는 문항에 중앙부처 및 광역자치단체 공무원 응답자(총 6000명)의 절반에 가까운 45.2%가 ‘그렇다’고 답했다.
2021년 같은 조사에서 이직 의사를 내비친 공무원이 33.5%였던 것과 비교하면 이직 의향 비율이 1년 사이에 11.7%포인트 높아졌다.
2017년 28.0%였던 ‘이직 의향이 있다’ 응답자는 2018년에는 28.1%로 집계된 데 이어 2019년에는 30.1%로 처음 30%를 넘어서더니 2020년과 2021년에도 각각 31.1%와 33.5%로 매년 증가했다.
이직 의향이 있는 공무원이 지목한 가장 큰 이유는 2021년 자료 기준 34.7%를 나타낸 ‘낮은 보수’였다.
