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울산지역 경제를 떠받치는 현대그룹 노사가 올해 임금·단체협약 협상을 두고 줄다리기에 나섰다. 조합원이 먹지 않은 점심·저녁식사에 대한 보상과 정년연장, 우수조합원 해외연수 등 까다로운 요구안들이 산적해 있다. 이 때문에 올해도 무분규 타결을 하기엔 어려울 것이란 우려가 나온다. 지난해 현대자동차 노사는 4년 연속 무분규, 현대중공업 노사는 9년 만의 무분규 타결을 한 바 있다.
현대차 노사는 13일 오전 울산공장에서 올해 임금 및 단체협상을 위한 첫 만남을 갖고 본격적인 논의에 나선다. 노조는 앞서 지난 달 26일 기본급 18만4900원(호봉승급분 제외) 인상과 성과급 회사 순이익의 30%(주식 포함) 지급, 상여금 900% 등이 담긴 요구안을 회사 측에 전달했다.
노조의 단체협약 개정안과 별도 요구안에는 다양한 요구가 담겼다. 먼저 노조는 국민연금 수령 시기와 연동한 64세로 정년 연장을 요구했다. 이는 안현호 노조지부장의 공약이기도 하다. 반면 회사 측은 지난해까지 ‘수용불가’ 원칙을 고수했다.
노조는 또 회사에서 무료 제공 중인 점심과 저녁식사를 먹지 않은 조합원에게 현실적인 보상을 해줘야 한다는 요구를 하고 있다. 40분 정도인 현재 식사시간이 짧은 만큼 식사시간 10분을 유급화해 조합원에게 줘야 한다는 요구도 있다. 병실료·특진료의 50%를 지급하는 등의 진료비 비급여항목 지원과 재혼에 따른 경조휴가 확대(5일→10일)가 요구안에 담겼다.
설·추석 귀향비는 80만원에서 100만원으로 늘리고, 50만원인 명절선물 단가를 물가인상을 반영해 100만원으로 올려야 한다는 내용이 있다. 자녀 고교 입학축하금 100만원 신설, 하기휴가비 인상(30만원→100만원), 임금피크제 폐지, 휴직기간 상여금 지급 등도 채택됐다.
노조는 현장직 기술직원에 대한 ‘소음성 난청’ 문제도 거론하고 있다. 노조는 집단 산업재해 신청에 나서기로 하고, 최근 회사 측에 신청 대상 조합원에 대한 3년치 건강검진 기록을 요청했다. 소음성 난청은 큰소리에 지속해서 노출되면서 발생하는 달팽이관 손상 등을 말한다. 노조는 한 달여간 조합원 1672명으로부터 건강검진 기록 조회 동의를 구하는 위임장을 받았다.
노조 관계자는 “회사 측의 기록이 오면 검토한 뒤, 외부 병원에서 대상 조합원의 재검사 결과까지 받아 근로복지공단에 산재 신청을 할 계획”이라고 말했다. 현대차 노사는 상견례 후 실무교섭과 본교섭을 이어간다. 21일에는 단협 출정식을 열 예정이다.
HD현대중공업 노조는 지난 8일 임투(임금협상 투쟁) 출정식을 여는 등 노조결속을 다지며 노사협상에 임하고 있다. 같은 현대가(家)이지만 요구안의 분위기는 다르다. 노조의 요구안에는 기본급 18만4900원(호봉승급분 제외) 인상과 사회연대기금 출연, 우수조합원 해외연수, 근속수당 인상 등이 담겼다. 근속에 따라 1~2년 미만은 1만원, 3년 미만은 3만원, 24년에서 27년 미만은 21만원, 35년 이상은 27만원 등을 급여에 더해 지급해 달라는 것이다. 노조는 산업재해로 희생된 근로자를 추모하자는 의미에서 추모공원 건립도 요구하고 있다.
최근 HD현대그룹 권오갑 회장이 전 노조지부장이 수감된 교도소를 찾아 접견한 것도 이런 노사협상과 무관치 않아 보인다. 노조에 따르면 권 회장은 지난 1일 오전 10시쯤 경주교도소를 찾아 박근태 전 노조지부장을 면회해 위로하는 시간을 가졌다.
