2020년 6월 양성평등 실현 등을 목적으로 설립된 경남도 산하기관인 경남여성가족재단(재단)이 첫 종합감사에서 직원 근무평정 순위가 뒤바뀌는 등 위반 사실이 무더기로 적발됐다.

25일 경남도 감사위원회에 따르면 재단 종합감사 결과 행정상 △시정 3건 △주의 10건 △통보 5건 △개선 2건 등 총 20건(중복 포함)의 위법·부당사항이 적발됐다.

이에 따라 도는 △징계 1명 △훈계 4명 △경고 8명 △주의 1명 등 총 14명에 대해 신분상 조치를 재단에 요구했으며, 90만5000원을 재정상 회수하도록 했다.

감사 결과 적발된 주요 사례를 보면 직원들의 근무평정 순위가 뒤바뀌기도 한 것으로 드러났다.

재단은 2022년 직원 근무평정을 진행하면서 당초 근무평정 실시 계획 방침에 없었던 신규 평가지표 △연구기획조정실장 △발간사업 △기관운영계획 등 6개 항목을 신설해 점수를 부여했다.

하지만 도 감사위는 재단이 근무평정 중에도 근무평정조정위원회를 개최해 임의로 배점기준을 변경할 수 있는 것으로 해석해 시행세칙과 실시 계획을 위반했다고 판단했다.

이 때문에 재단 직원들의 실적 총점이 달라졌다면서 원래 근무평정을 했으면 평가 순위 1위와 2위, 4위와 6위가 서로 뒤바뀌었을 것이라고 도 감사위는 설명했다.

도 감사위는 근평 결과가 △성과급 지급 △직원 승진 △연봉조정급 결정 등 인사와 연봉 등에 중요한 기준으로, 공정하게 평가해야 하지만 재단이 임의 기준을 적용해 부적정하게 근평을 했다고 지적했다.

특히 감독책임자의 독단적 행위가 부적정 근평 결과를 초래했으나 전 대표이사는 지난해 6월 퇴직한 상태여서 그 책임을 물을 수 없다며 해당 직원에 대한 직무교육을 강화하라고 주의 조처했다.

재단은 또 직원 채용절차를 제대로 지키지 않아 적발됐다.

시행세칙과 인사규정 등을 보면 직원을 채용하려면 인사위원회 심의·의결을 거쳐야 한다.

그러나 재단은 설립 후 13차례에 걸쳐 32명의 직원을 채용하면서 단 한 차례도 인사위원회를 열지 않았던 것으로 조사됐다.

게다가 최종합격자에 대해서는 성범죄 등 범죄 경력을 조회해 결격사유를 확인해야 하지만 임용 예정자에게 ‘본인확인서’만 받고 단 한 차례도 범죄경력을 조회하지 않고 직원을 채용한 사실이 드러났다.

재단은 “관계직원의 업무 숙지 미흡과 근평 최종 평정자인 대표이사의 업무 해석 차이로 발생했으며, 담당자는 시행세칙 기준대로 해야 한다고 주장했지만 대표이사의 의견을 부득이하게 반영할 수밖에 없었다”며 “이런 사례가 재발하지 않도록 직무교육을 강화하겠다. 선처를 바란다”고 밝혔다.