메뉴 보기
‘학폭’ 논란으로 지난 2021년 국내리그에서 퇴출돼 해외에서 활동 중인 배구선수 이다영이 한국배구연맹(KOVO)에 ‘인권침해 사건’과 관련, 사실 확인에 대해 물은 것으로 보인다.
이다영은 지난 28일 자신의 사회관계망서비스(SNS)에 ‘선수고충처리센터’ 이미지와 함께 한국배구연맹 선수인권보호 규정 ‘제8조(인권침해 사례의 신고)’에 대한 글을 남겼다.
그러면서 “성희롱 직장 폭력 KOVO는 그 선수에게 사실 확인 했나요? 그리고 그 기자분 진실이 궁금하면 그 선수에게 직접 물어보세요”라는 의미심장한 설명을 덧붙였다.
이다영이 공개한 인수인권보호규정에는 다음과 같은 내용이 적혀 있다.
① 누구든지 다음 각 호의 1에 해당하는 행위로써 선수의 인권을 침해하였다고 인정되는 경우 선수고충처리센터로 그 내용을 신고할 수 있다. △구타 또는 폭언 등의 폭력행위 △성적 희롱을 하거나 성적 수치심을 유발하는 행위 △기타 선수 개인의 인격을 부당하게 침해하는 행위
② 연맹은 전항의 신고 내용이 명백히 거짓이거나 이유가 없다고 인정되는 경우를 제외하고는 신고내용을 즉시 상벌 위원회 위원장에게 보고하여야 한다.
③ 제 5조 제2항 및 전항의 경우 상벌위원회 위원장은 즉시 상벌위원회를 소집하고 사실 조사를 실시해야 한다. 다만 이 경우 상벌위원회는 관련 당사자들에게 소명의 기회를 줄 수 있다.
한편, 이다영은 최근 선배 김연경을 겨냥한 글을 잇따라 SNS에 올리며 폭로를 이어가고 있다.
앞서 지난 23일에는 “때론 말이 칼보다 더 예리하고 상처가 오래 남는다. 2018년 선수촌, 2019년 월드컵 일본”이라는 글과 함께 ‘직장 내 성폭력 예방·대응 매뉴얼’을 캡처한 사진을 올렸다.
이다영이 언급한 ‘2018년 선수촌’과 ‘2019 월드컵 일본’은 이다영 선수와 김연경 선수가 호흡을 맞춘 2018년 자카르타·팔렘방 아시안게임, 2019년 FIVB 여자 배구 월드컵인 것으로 추측된다.
이다영이 올린 고용노동부의 ‘직장 내 성폭력 예방·대응 매뉴얼’ 일부에 따르면 직장 내 성폭력은 사업주, 상급자 또는 근로자가 다른 근로자에게 직장 내 지위나 업무와 관련 있는 경우를 이용해 성적 굴욕감, 혐오감을 일으키거나 불응의 이유로 고용상 불이익을 주는 행위다.
이다영이 대표팀 선배인 김연경 선수와 나눈 과거 카카오톡 메시지를 공개하는 등 일방적 폭로를 이어가고 있어 ‘성희롱’ 게시물 역시 김연경을 향한 메시지가 아니냐는 의견이 나왔다.
김연경 측은 지난 16일 “최근 김연경 선수에 대해 악의적으로 작성돼 배포된 보도자료 및 유튜버에 대해 강경 대응할 예정”이라는 입장을 밝힌 바 있다.
