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오는 추석연휴 무려 62만여 명이 해외로 출국하는 것으로 나타났다.
반면 계약직 등 일부 근로자들은 평소처럼 출근해 일할 전망이다.
직장의 규모나 고용형태에 따라 빨간 날(공휴일) 휴식에도 격차를 보이는 것이다.
22일 인천국제공항공사는 이달 27일부터 다음달 3일까지 7일간 공항 이용객은 121만3319명에 달할 것으로 예상했다.
지난해 9월 해외여행 재개 이후 여행 성수기에 속하는 명절(추석·설)과 겨울(12월 말~1월 초), 여름(7~8월) 휴가철 출국자가 코로나19 이전 수준을 넘어선 건 올해 추석연휴가 처음이다.
기존 4일 추석연휴(9월 28일~10월 1일)와 개천절(10월 3일) 사이 10월 2일이 임시공휴일로 지정되면서 해외여행 수요가 늘어난 데 따른 것으로 해석된다.
연휴기간 해외여행 수요를 가늠할 수 있는 출국자는 62만4472명으로 일평균 출국자 수는 8만9210명으로 예상됐다.
코로나19 사태 이전 수준에 미치지 못하던 해외여행 수요가 사실상 완전 회복 한 것이다.
반면 비정규직·소규모 사업장이거나 노동조합이 없는 직장인은 근로기준법이 보장한 휴식권을 제대로 보장받지 못하고 있는 것으로 나타났다.
관공서 공휴일이나 대체공휴일은 근로기준법상 법정공휴일 유급휴일(근로기준법 제 55조 제 2항에 근거를 하고 있다.
반면 5인 미만은 해당 조항이 적용되지 않아 상시근로자 수 5인 미만 회사는 회사 내부 취업규칙 등으로 별도로 정하지 않는 한 근로기준법 제 55조 제 2항에 근거한 법정공휴일과 대체공휴일이 적용되지 않는다.
또 5인 이상은 임시공휴일에 근무하면 휴일 근로 수당으로 받지만, 근로기준법 제56조의 적용 대상이 아닌 5인 미만은 예외다.
실제 직장갑질119와 아름다운재단이 여론조사 전문기관인 '엠브레인 퍼블릭'에 의뢰해 지난달 2일부터 10일까지 직장인 1000명을 대상으로 진행한 설문조사에 따르면, 직장인 10명 중 3명(31.3%)은 명절·공휴일 등 빨간 날에 유급으로 자유롭게 쉴 수 없는 것으로 조사됐다.
근로기준법이 보장한 휴식권을 제대로 보장받지 못하고 있는 것이다.
특히 휴식권을 제대로 보장받지 못하는 이들은 고용이 불안정하거나, 직장 규모가 작고, 임금을 적게 받을수록 '빨간 날 유급휴가 사용 가능 응답'은 낮아졌다.
고용 형태별로 보면 정규직은 86%가 빨간 날에 유급으로 쉴 수 있었지만, 비정규직은 절반(42.8%) 수준에 그쳤다.
사업장 규모별로는 300인 이상 사업장 노동자는 77.4%가 빨간 날 유급으로 쉴 수 있던 반면, 5인 미만 사업장 노동자는 47.3%만 유급으로 쉴 수 있다고 응답했다.
임금 수준별로는 500만원 이상을 받는 노동자는 10명 중 9명(90.3%)이 빨간 날 유급으로 쉬었지만, 150만 원 미만을 받는 노동자는 10명 중 3명(31%)만 유급으로 쉰다고 답했다.
청년들이 대기업이나 안정적인 공기업을 선호하는 이유가 드러나는 대목으로 조사를 진행한 시민단체 직장갑질119는 “근로기준법 위반 사업장을 집중 단속해 노동 약자를 적극 보호할 필요가 있다”고 강조했다.
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