직장 내 괴롭힘 경험자 10명 중 1명이 극단적 선택을 고민한 적이 있는 것으로 드러났다.

기사 내용과 직접적인 관련 없음. 클립아트코리아 제공

직장갑질119가 ‘엠브레인 퍼블릭’에 의뢰해 지난 9월4일부터 11일까지 직장인 1000명을 대상으로 진행한 설문조사에 따르면 괴롭힘 경험자의 10.9%가 극단적 선택을 고민한 적이 있는 것으로 26일 드러났다.

올해 직장갑질119에 접수된 상담 이메일 1592건 중 53건에도 극단적 선택에 대한 직접적 언급이나 관련된 상황이 포함됐다.

제보자 본인이 극단적 선택을 시도하거나 생각했다는 메일 48건, 직장 동료의 극단적 선택을 인지하고 목격한 한 경우 4건, 자살 근로자의 유가족이 제보한 메일 1건이다.

직장 내 괴롭힘의 가해자는 ‘임원이 아닌 상급자’가 37%로 가장 많았다. ‘비슷한 직급 동료’가 22.3%, ‘대표나 임원, 경영진 등 사용자’가 19.2%로 뒤를 이었다.

직장갑질119에 접수된 사례에 따르면 직장 내 괴롭힘 피해자들은 괴롭힘 자체만으로 극단적 선택을 고민하기도 하지만 괴롭힘 신고 이후 조사가 기약 없이 길어지거나 보복을 당하는 등과 같이 사업주의 조치 의무 위반 및 불이익 처우 상황에서 극단적 선택을 고민하는 경우가 많았다.

지난 2017년 국가인권위원회의 ‘직장 내 괴롭힘 실태조사’ 보고서에서도 직장 내 괴롭힘을 경험한 적이 없는 경우 극단적 선택을 생각하는 비율이 7.7%였지만 직장 내 괴롭힘 경험자가 극단적 선택을 생각하는 경우는 3배에 가까운 20.6%에 달하는 것으로 나타났다. 

이를 두고 직장갑질119는 “괴롭힘 행위의 지속성과 반복성을 개념 정의 규정에 추가해야 한다는 한국경영자총협회의 주장과 결을 같이 한다”며 “사실상 죽기 직전까지 참으라는 지침과 다름 없다”고 비판했다.

직장갑질119는 “직장 내 괴롭힘을 없애기 위해 근로기준법에 직장 내 괴롭힘 금지 규정이 만들어졌다”며 “현행 법조차 5인 미만 사업장 미적용, 사업주가 괴롭힘 당사자인 경우 조사 조치 의무가 제대로 이뤄지지 않는 문제 등 다양한 한계를 지니고 있다”고 지적했다.