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올해 국내 주요 기업 연말 인사의 키워드는 ‘세대교체’로 압축된다. 그룹 성장을 이끈 ‘올드보이’는 용퇴하고 ‘젊은 리더’가 전면에 나서면서 미래 준비에 박차를 가했다. 내년에도 글로벌 경영 불확실성이 예상되자 오너가(家) 3·4세에게 중책을 맡기며 ‘책임 경영’을 펼치겠다는 흐름도 보인다.
오는 7일 단행될 SK그룹 임원 인사에서도 이런 기조가 이어질 것으로 보인다.
4일 재계에선 그룹 최고경영진인 조대식(63) SK수펙스추구협의회 의장, 장동현(60) SK㈜ 부회장, 김준(62) SK이노베이션 부회장, 박정호(60) SK하이닉스 부회장 등 부회장단 교체가 유력하다는 관측이 나온다. 이른바 ‘60대 부회장단’으로, 이들은 SK를 재계 2위까지 끌어올렸다는 평가를 받는다.
일각에선 최태원 회장이 그룹을 ‘50대 사장단 체제’로 전환하기 위해 이들에게 용퇴를 요청했다는 얘기가 나온다. 현 최고경영진도 2016년 당시 대대적인 세대교체가 이뤄질 때 주요 계열사 대표직에 오른 인사들이다.
조 의장이 다른 부회장들에게 후배들을 위해 길을 터 주자며 동반퇴진을 설득하고 있다는 얘기도 있다.
그룹 2인자인 수펙스 의장 자리엔 최태원 회장의 사촌 동생 최창원(59) SK디스커버리 부회장이 거론된다. 최창원 부회장은 고 최종건 SK그룹 창업회장의 막내 아들로, 최태원 회장의 신임을 받는 것으로 알려졌다.
올해 세대교체 인사가 가장 잘 드러나는 곳은 LG와 GS다.
LG는 권영수(66) LG에너지솔루션 부회장의 용퇴로 구본무 선대회장 시절 임명된 부회장단이 모두 물러나면서 ‘구광모 체제’가 강화됐다. 대신 김동명(54) 자동차전지사업부장(사장)이 LG에너지솔루션 최고경영자(CEO)에 선임되면서 수장이 12년 젊어졌다. LG이노텍은 창사 이래 처음이자 그룹 내 최연소인 1970년생 문혁수(53) 부사장을 신임 CEO로 선임했다. LG에 따르면 이번 신규 임원의 97%는 1970년 이후 출생으로 집계됐다.
GS는 그룹 초기 성장을 일궜던 사장단, 부회장 등이 물러나고 총 4개 계열사의 대표이사를 교체하는 등 창사 이래 최대 규모의 정기 임원 인사를 단행하며 쇄신에 나섰다.
삼성은 이부진 호텔신라 사장을 제외하곤 첫 1970년대 사장인 용석우 삼성전자 영상디스플레이사업부장이 탄생하며 세대교체 신호탄을 쐈다. 삼성전자는 한때 교체설까지 돌았던 한종희·경계현 대표이사 체제는 유지했지만 39세 상무, 46세 부사장 등 ‘젊은 피’도 대거 수혈했다. 삼성SDS에서도 사상 첫 30대 상무가 나왔다. 금융계열사 사장 3명은 50대 대표들로 전격 교체됐다.
오너 경영 강화는 대다수 그룹에서 나타났다.
특히 30∼40대인 오너가 3·4세가 약진했다. 현대가 3세인 정기선(41) HD현대 부회장이 사장에 오른 지 2년여 만에 부회장으로 승진한 것이 대표적이다.
김승연 한화그룹 회장의 3남인 김동선(34) 한화갤러리아 전략본부장은 전무에서 부사장으로 승진했다. GS그룹에선 허창수 명예회장의 아들인 허윤홍(44) 사장이 GS건설 대표이사에 올랐다.
롯데그룹은 오는 6일로 예상되는 임원 인사 발표에서 신동빈 회장의 장남 신유열 롯데케미칼 상무의 승진과 유통업계 데뷔 여부가 관전 포인트다. 롯데쇼핑 계열사인 롯데마트·롯데컬처윅스가 재무구조 악화로 희망퇴직 신청을 받는 가운데, 다가올 임원 인사에서도 ‘신상필벌’이 불가피할 것이라는 관측이 나온다.
현대차그룹은 지난달 17일 ‘50대 대표이사’로 이규석 현대모비스·서강현 현대제철 사장을 각각 선임하면서 4대 그룹 중 처음으로 인사 시즌의 문을 열었다. 이달 20일 전후로 단행될 후속 임원 인사는 미래 사업 전환에 필요한 인재 위주로 이뤄질 전망이다.
