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경남 통영에 본소를 둔 멍게수협이 전국 수협으로는 처음으로 우리나라의 심각한 저출산 문제를 극복하기 위해 ‘출산 자녀 1명당 1호봉 특별 승급’하는 파격 혜택을 내놓아 관심을 모으고 있다.
멍게수하식수산업협동조합(멍게수협)은 최근 제1차 정기이사회를 열고 이 같은 제도 도입을 의결했다고 12일 밝혔다.
그동안 멍게수협 내 특별 승급은 업무 실적이 뛰어나거나 업무 수행 관련 특별상을 받은 직원이 대상이었다.
김태형(54) 조합장은 갈수록 심해지는 저출산 문제를 해결하기 위한 정부 기조에 맞춰 동참하기 위해 이 같은 제도를 도입했다고 설명했다.
김 조합장의 이런 신선한 시도는 전국 91개 회원 수협 중 처음이어서 특히 눈길을 끌고 있다.
김 조합장은 2남 2녀를 둔 다자녀 가정의 아빠다. 그가 살고 있는 통영시도 저출산 도시로 인구소멸도시 중 한 곳이다.
그는 이런 현실적인 상황 때문에 저출산 문제에 상당히 관심이 많다고 했다.
멍게수협에는 총 37명의 직원이 있는데 이 중 3분의1가량이 20~30대의 젊은 직원들이다.
지난해 3월 조합장으로 처음 취임했던 그는 면담을 하면서 출산과 육아 문제를 토로하는 직원들을 보고 좋은 방안이 없을까 고민했다고 한다.
그러다 ‘자녀 1명 출생하면 1호봉 특별 승급’을 고안해 낸 것이다.
이 제도가 문제가 없는지 중앙수협에 질의한 결과 정관을 바꾸면 된다는 설명에 일사천리로 진행됐다.
정관을 변경하고 곧바로 이사회에 안건을 부쳤는데 통과됐다.
김 조합장은 직원들이 더 많은 자녀를 출산할 수 있도록 장려하기 위해 직원으로 근무하면서 낳는 자녀수만큼 호봉을 적용해 특별 승급하기로 했다.
이는 오는 4월부터 적용된다. 지난해에 자녀를 출산한 3명의 직원도 소급 적용이 되면서 멍게수협 내 직원 모두가 쌍수를 들고 반색하고 있다.
이 혜택을 적용받으면 당장 급여가 적게나마 오른다. 그리고 승진에도 가산점이 붙는다.
김 조합장은 “직원들 반응이 엄청 좋다. 애사심이 높아지는 게 눈에 보일 정도”라면서 “욕심이 있다면 우리 수협이 수익이 많이 나서 조합원들에게도 이런 혜택이 돌아갈 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.
