서울시·한반도미래인구硏 협약
‘인구위기 대응 K-ESG지표’ 개발
양육친화기업 발굴 인센티브 제공

서울시가 민간 기업의 저출생 극복 노력을 객관적으로 평가하기 위한 지표 마련에 나선다. 저출생 위기를 극복하려면 양육자가 가장 많은 시간을 보내는 일터 환경부터 바뀌어야 한다는 취지에서다.

서울시는 한반도미래인구연구원과 25일 서울시청에서 ‘저출생 극복, 아이 키우기 좋은 기업 확산 업무협약’을 체결했다. 협약에 따라 시와 연구원은 기업의 저출생 극복 노력을 평가하는 가칭 ‘인구위기 대응 K-ESG 지표’를 도입하고, 지표가 정부의 ESG(환경·사회책임·지배구조) 평가에 포함되도록 노력할 방침이다.

지표는 기업이 출산·양육 지원, 일과 가정의 양립 지원, 출산 장려 기업문화 조성 등 저출생 극복을 위한 어떤 실천을 하는지를 평가한다. 세부적으로는 여성 임직원의 출산휴가·육아휴직 제도, 배우자 출산휴가와 남성 임직원의 의무 육아휴직 제도, 직장 내 어린이집 운영 여부 등을 평가한다. 유연한 근태제도 운영, 임직원의 자기계발을 위한 제도, 임산부 차별금지 정책, 출산·육아휴직 복귀 후 근무 지원 제도 등도 평가 대상이다. 중요도가 높은 지표에는 가중치가 부과된다.

시 관계자는 “2026년부터 국내 기업에 대한 ESG 정보공시 의무화가 단계적으로 도입될 전망”이라며 “기존의 글로벌 ESG 평가지표는 예외적으로 특수한 국내 저출생 실태를 거의 반영하지 못하는 한계가 있어 맞춤형 평가 모델이 필요하다”고 설명했다.

시와 연구원은 지표를 적용해 우수한 양육친화기업을 발굴하고 포상한다. 선도 사례 확산에도 나선다. 대기업과 비교해 예산과 인력이 부족한 중소기업은 저출생 문제 대응 역량을 키울 수 있도록 컨설팅한다. 이르면 올 5월부터 출산·양육 친화적인 일터 조성 위한 제도를 시행하는 중소기업을 ‘아이 키우기 좋은 기업’으로 지정하기로 했다. 인센티브를 제공해 중소기업의 참여를 이끌어내려는 것이다.

오세훈 서울시장은 “저출생 극복의 첫 단추로 꼽히는 아이 키우기 좋은 문화 조성을 위해 이제 기업들이 함께 힘을 모아야 할 때”라고 강조했다.