직장인 절반 이상이 여름휴가를 포기하거나 보류한 것으로 나타났다. 가장 큰 이유는 ‘비용 부담’ 때문이다.

시민단체 직장갑질119는 글로벌리서치에 의뢰해 지난 5월 31일부터 6월 10일까지 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 ‘2024년 여름휴가 계획’을 설문한 결과 이같이 나타났다고 4일 밝혔다.

전국적으로 무더위가 계속되고 있는 지난 7월 28일 오후 부산 해운대구 해운대해수욕장이 본격적인 휴가철을 맞아 더위를 식히는 피서객들로 붐비고 있다. 연합뉴스

설문에 따르면 ‘올해 여름휴가 계획이 있느냐’는 물음에 ‘있다’는 응답은 48.5％, ‘없다’는 20.4％, ‘아직 결정하지 못했다’는 31.1％로 나타났다.

여름휴가를 포기하거나 계획을 유보한 51.5％(515명) 응답자에게 그 이유를 묻자 ‘휴가 비용이 부담돼서’라는 답변이 56.5％로 가장 많았다.

이어 ‘유급 연차휴가가 없거나 부족해서’(12.2％), ‘휴가 사용 후 밀려있을 업무가 부담돼서’(10.9％), ‘휴가를 사용하려니 눈치가 보여서’(7.8％) 등 순으로 나타났다.

‘휴가비용이 부담돼서 휴가 계획을 세우지 못하고 있다’는 응답은 정규직(51.8％)보다 비정규직(61.9％), 상위 관리자(50.0％)보다 일반사원(61.2％)에서 상대적으로 높게 나타났다.

기사 내용과 무관한 참고 이미지. 게티이미지뱅크

‘휴가 사용 자체가 눈치가 보여서 휴가를 세우지 못하고 있다’는 응답은 공공기관(15.7％)에서 가장 높았다. 직장갑질119는 “이는 300인 이상 사업장(3.8％)의 약 4배, 5인 미만 사업장(6.4％)의 약 2.5배에 달하는 수치”라며 “공공기관의 낡은 조직문화를 그대로 보여주는 조사 결과”라고 짚었다.

개인 연차를 사용해 여름휴가를 신청했는데도 회사에서 아무 이유 없이 거부하거나 업무량이 많다는 이유로 휴가 기간에도 일을 하라고 강요하는 이른바 휴가 ‘갑질’ 사례도 적지 않았다.

김도하 직장갑질119 노무사는 “노동자의 휴식권 보장에 대한 인식 개선과 노동법의 사각지대에 있는 노동자들을 위한 입법적 보완이 모두 필요한 상황”이라고 말했다.