농심켈로그는 ‘부모 프리미엄 휴가’를 도입해 유급 출산 휴가 기간을 최대 6개월로 늘린다고 4일 밝혔다.
부모 프리미엄 휴가는 서울 사무소와 안성 공장의 모든 직원에게 제공한다. 정규직이나 계약직 등 고용 형태와 근속 기간에 관계 없이 최대 6개월간 유급 출산 휴가를 준다.
부양육자는 유급 출산 휴가를 1개월간 쓸 수 있다.
이는 능력 있는 다양한 인재를 유치하고, 직원들이 장기적으로 회사와 함께 성장할 수 있는 환경을 조성하려는 의지를 반영한 것이다.
농심켈로그 관계자는 “직원이 경력 단절 없이 아이를 양육할 수 있도록 장려하고, 가정과 직장 생활의 균형을 유지할 수 있도록 지원할 예정”이라고 말했다.
현재 농심켈로그는 매주 금요일 1시간 조기 퇴근 제도를, 매월 지정된 금요일에는 오후 1시에 퇴근할 수 있는 ‘토탈 헬스 데이(Total Health Day)’를 운영하고 있다.
올해 초에는 복지 포인트를 활용해 여행, 취미 활동을 할 수 있게 한 ‘토탈 헬스 플렉스’ 제도를 도입했다.