정부 가이드라인比 1%↑ 추진
20개 사업 296억원 투입 계획

인천시가 사회복지시설 하위직 종사자의 임금 체계를 손본다. 전국 최초로 보건복지부 인건비 가이드라인 대비 1% 인상 방안을 신규 추진하는 게 핵심이다.

시는 사회복지시설 근무자 처우 개선 차원에서 복지점수(포인트) 인상, 종사자 국외연수 지원 등 20개 사업에 예산 296억원을 투입할 예정이라고 11일 밝혔다.

시는 2020년 전국에서 처음으로 인건비 기준이 없는 국비지원 사회복지시설에 호봉제를 도입하고 임금 보전을 단계적으로 제공했다. 그러나 사회복지사, 생활지도원, 관리직, 기능직 등 전체 종사자의 절반가량에 해당하는 하위직 실무자 2300여명이 여전히 열악한 상황이다.

이에 시는 사회복지 현장 관계자 및 전문가들과 함께 머리를 맞댔다. 이를 통해 3개년(2024∼2026년) 연차별 계획을 수립하고 차질없이 실행 중이다. 내년에는 대상자들의 국내 선진지 견학을 국외연수로 확대시켜 전문성 강화 및 사기 진작을 도모한다. 정액급식비, 관리자·특수지 수당 등 17개 프로그램을 지속적으로 벌인다.

김학범 시 보건복지국장은 “우수한 종사자들이 자긍심을 갖고 일하는 게 시민들의 복지서비스 만족도와도 직결된다”며 “앞으로도 현장과 소통하며 지속적으로 관심을 가질 것”이라고 말했다.