1970년대에 태어난 X세대 10명 중 6명은 아직 노후 준비를 못하고 있다는 조사 결과가 나왔다. 한때 기성세대로부터 ‘신인류’라고 불렸던 X세대도 이젠 직장에서 이른바 ‘꼰대’ 취급을 받았다.
우리금융그룹은 16일 공개한 ‘2024 트렌드 보고서’에서 전국의 만 20~69세 1만명을 대상으로 조사한 결과, 올해 기준 만 45~54세인 X세대 가운데 현재 노후 준비를 하고 있다고 답한 응답자가 39.3%에 그쳤다고 밝혔다.
X세대 노후 준비율은 베이비부머 세대(1955~1969년생)의 52.7%보다 현저히 낮았다. 이는 자녀와 부모를 동시에 부양해야 하는 부담 때문으로 분석됐다.
가족에 대한 경제적 지원 여부 질문에 X세대의 43.2%는 ‘부모와 자녀를 모두 지원한다’고 답했다. 이는 M세대(1980~1994년생·23.4%)나 베이비부머 세대(21.6%)의 2배에 가까운 비율이었다.
반대로 ‘부모와 자녀를 모두 지원하지 않는다’는 응답은 X세대가 14.7%로, M세대(28.7%)나 베이비부머 세대(40.0%)보다 확연히 낮았다.
X세대의 월평균 소득은 624만원으로, M세대와 베이비부머 세대보다 100만원 이상 많았다.
월평균 소비액은 289만원으로 이는 M세대 보다 70만원, 베이비부머 세대보다 49만원 많은 수준이다.
우리금융은 “X세대가 가족 부양 부담으로 자신의 노후 준비는 뒷전으로 밀어두고 삼중고에 시달리고 있다”며 “정년까지 10~20년 남은 상황에서 대비를 서두를 필요가 있어 보인다”고 말했다.
보고서에 따르면 X세대는 직장에서 ‘꼰대’ 취급을 받았다.
Z세대(1995~2005년생)의 61.4%, M세대의 58.2%는 X세대를 ‘직장 내 빌런(악당)’으로 지목했다.
X세대의 55.0%도 ‘주변에서 나를 꼰대라고 생각한다’는 데 동의했다. 이는 Z세대(36.8%), M세대(47.9%)는 물론 베이비부머 세대(54.1%)보다도 높은 비율을 기록했다.
우리금융은 “커리어의 정점 위치에 있는 X세대는 타 세대에 비해 세대 차이를 가장 많이 느꼈다”며 “주로 출퇴근 시간, 연차 사용 등 직장생활에 대한 생각에서 다름을 체감했다”고 설명했다.
그러면서 “X세대의 절반가량은 MZ세대를 이해하고 이들과 융화되기 위해 젊게 살려고 노력했고, 특히 임원 이상 관리자 직급의 노력이 돋보였다”고 덧붙였다.
